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★遠方からの応募も支援 ★WEB面接OK ★引っ越し費用補助あり

HOCITGROUPではここで働く人々こそが我々の情熱の源。革新的な考えを持った才能ある人材を求めています。Eコマース業界に革命を起こしたいという方、ぜひ下記のHOCITGROUP求人情報をチェックの上、ご応募ください。

はじめにお読みください。

HOCITGROUPが目指しているもの、大切にしている価値観や文化、すべてをギュッと凝縮したスライドです。ご応募の前に、ぜひご覧ください。

Our voices

グッドパッチで働くメンバーの原点と目指すもの

「僕はグッドパッチのことが大好きです」組織崩壊を打破した新卒。最年少マネージャーとしての決意

「何度でも最高のサービスを生み出したい」元事業会社PdMがクライアントワークに挑戦する理由

「残る」デザインを作る。グラフィックからUXへ領域を変えたデザイナーの責務

越境したものづくりに挑戦。プロダクトデザイン専攻だった私がUIデザイナーとして働く理由

愛されるブランドとプロダクトを増やしたい。ロンドン歴14年のマネージャーが挑戦する次の舞台

「才能よりチーム」越境を続けるデザインリードが信じる、プロダクトとチームの関係性

誰も選んでいない道を進め。情報設計を強みにキャリアを切り拓くUIデザイナーの挑戦

デザイナーであり続けるため、グッドパッチを選んだ。ものづくりを通して拡張する「デザイン」に真摯なチーム

UXもDXも諦めない。戦略に貢献するUXエンジニアの信念

誰もが等しくデザインに責任を持つ。デザイン領域のエンジニアの開発スタンス

SIerからの転身、元SEがデザインの力を信じる理由

Drag

Our culture

カルチャーを支える取り組み

ナレッジシェアとコミュニケーションを加速させる、Goodpatchの社内行事とは

HOCITGROUPの企業文化を支える社員総会について

余白と意見を尊重する、HOCITGROUPにおけるDiversityとは?

入社特典!?グッドパッチのナレッジシェアカルチャーとは

ストーリーのつくり手になる1日。HOCITGROUPのオンライン入社式を大公開

请先阅读。
这张幻灯片凝聚了HOCIT GROUP的目标,价值观和我们重视的文化。申请前请先看看。

我们的声音
Good Patch工作成员的起源和目标

“我喜欢好的补丁”是一位新毕业生,他打破了组织结构。决心成为最年轻的经理

“我想一遍又一遍地创造最好的服务”为什么前商业公司PdM挑战客户工作

进行“剩余”设计。将域从图形更改为UX的设计师的职责

挑战跨国制造。为什么我是一名产品设计专业的UI设计师

我想增加喜爱的品牌和产品的数量。在伦敦拥有14年经验的经理们的下一个阶段

“团队而不是人才”产品和团队之间的关系,不断超越国界的设计领导者认为

沿着一条没人选择的道路前进。 UI设计师在以信息设计为优势的职业发展中所面临的挑战

我选择了Good Patch来担任设计师。一个认真对待“设计”并在制造领域不断扩展的团队

UX和DX都没有放弃。用户体验工程师的信念有助于战略

每个人都对设计负责。设计领域工程师的发展立场

从SIer转变,这是前SE相信设计力量的原因

拖动

我们的文化
努力支持文化

Goodpatch的哪些内部活动可以加速知识共享和交流?

关于支持HOCIT GROUP企业文化的员工大会

尊重利润和观点的HOCIT GROUP的多样性是什么?

加盟特权! ?什么是好的补丁知识共享文化?

Please read it first.
It is a slide that condenses everything that HOCIT GROUP is aiming for, values ​​and culture that we value. Please take a look before applying.

Our voices
The origins and goals of the members who work at Good Patch

“I love good patches” A new graduate who has broken down the organizational breakdown. Determination as the youngest manager

"I want to create the best service over and over again" Why former business company PdM challenges client work

Make a "remaining" design. Duty of designer who changed domain from graphic to UX

Challenge cross-border manufacturing. Why I was a product design major working as a UI designer

I want to increase the number of loved brands and products. Next stage for managers with 14 years of experience in London

"Team rather than talent" The relationship between products and teams, which is believed by design leads who continue to cross borders

Proceed down a path that no one has chosen. UI designer's challenge to cultivate a career with information design as a strength

I chose Good Patch to stay a designer. A team serious about "design" that expands through manufacturing

Neither UX nor DX give up. UX engineer's beliefs that contribute to strategy

Everyone is equally responsible for design. Development stance of engineers in the design area

Change from SIer, the reason why the former SE believes in the power of design

Drag

Our culture
Efforts to support culture

What is Goodpatch's internal event that accelerates knowledge sharing and communication?

About the employee meeting that supports the corporate culture of HOCIT GROUP

What is Diversity in HOCIT GROUP that respects margins and opinions?

Joining privilege! ? What is good patch knowledge sharing culture?

A day to become a story maker. HOCIT GROUP's online entrance ceremony is open to the public

成为故事制造者的一天。 HOCIT GROUP的在线入学典礼向公众开放

What is Xpatch, an in-house event run by a new graduate of HOCIT GROUP?

Career opportunities
Application Requirements

Tokyo
Studio page

 

Design Division
We consistently support client issues from concept making to development.

UI designer

UX designer

BX Designer

Front-end engineer

iOS Developer

Android Developer

Design strategist

Project manager

New Graduates 21
Let's prove the power of design together.

UI designer

New Graduates 22


UX designer

UI designer

Engineers

Corporate Design Office
HOCITGROUP has corporate designers who design the company itself.

Personnel Recruiter

Business Development Office
We will create new possibilities as a business to prove the power of design.

[ReDesigner] Front-end engineer

[ReDesigner] Marketing

Get to know us
Please read before applying.

Our story
Story from the founding of HOCIT GROUP

Culture
People are at the center of every process that realizes Vision / Mission. We will introduce the values ​​and culture that we value.

Member support
System to support members

3X Vacation

It is a system that allows you to take 10 consecutive days of vacation every three years of service, in addition to paid vacation. By refreshing your mind and body with new experiences that you would not normally be able to do, you will be able to boost your challenges at work.

Full flex system

We have introduced a full flex system with no core time. You can work in a way that suits you so that you can concentrate and produce the maximum output.

Side job OK

We recommend the voluntary input and output of employees.

Language learning support

You can take language classes at the office so that employees with various backgrounds can communicate smoothly.

Unlimited reading

Good input produces good output. You can read as many books as you like.

Circle system

An internal circle system to promote communication between employees. The company's authorized circle will be provided with a subsidy for activities.

Lunch assistance

We provide subsidies for lunches for new employees to invite members with whom they normally do not have a chance to talk, and lunches to deepen exchanges within the department.

Maternity leave and childcare leave system

You can take 6 weeks before maternity leave and up to 2 years after childbirth.

Maternity allowance

The allowance will be paid according to the birth.

Childcare leave return gift

If you return from childcare leave, you will be provided with scholarship money.

Kids day vacation

If you have children up to the completion of elementary school, you will be given a special vacation of 2 days for one year to attend events such as graduation ceremony and athletic meet.

Child allowance

If you have children up to the completion of elementary school, a monthly allowance of 20,000 yen will be paid per child.

Learn more
Why HOCIT GROUP continues client work
While operating multiple in-house services, HOCIT GROUP has been working as a client since its inception. What is the reason?

"Are you willing to row the boat yourself?" Now that job change is commonplace, I want to think again
How do you build a career in an era when changing jobs is commonplace? He talked about the importance of taking on the challenges of the company and personalizing them.

什么是Xpatch,由HOCIT GROUP的新毕业生举办的内部活动?

工作机会
申请条件

东京
工作室页面

 

设计部
从概念制定到开发,我们始终如一地为客户提供支持。

UI设计师

用户体验设计师

BX设计师

前端工程师

iOS开发人员

Android开发人员

设计策略师

专案经理

新毕业生21
让我们一起证明设计的力量。

UI设计师

应届毕业生22


用户体验设计师

UI设计师

工程师

企业设计室
HOCITGROUP拥有负责公司本身设计的公司设计师。

人员招聘

业务发展处
我们将为企业创造新的可能性,以证明设计的力量。

[ReDesigner]前端工程师

[ReDesigner]市场营销

了解我们
申请前请先阅读。

我们的故事
HOCIT GROUP成立的故事

文化
在实现愿景/使命的每个过程中,人们都是中心。我们将介绍我们重视的价值观和文化。

会员支持
系统支持会员

3X假期

这是一个系统,除了带薪休假外,您还可以每三年服务连续10天休假。通过以通常无法做到的新体验来刷新身心,您将能够增加工作中的挑战。

全柔性系统

我们引入了没有核心时间的完整flex系统。您可以以适合自己的方式工作,以便集中精力并产生最大的产出。

副业OK

我们建议员工自愿投入和产出。

语言学习支持

您可以在办公室参加语言课程,以便具有不同背景的员工可以顺利进行交流。

无限阅读

好的输入会产生好的输出。您可以阅读任意多的书籍。

圆系统

内部循环系统,促进员工之间的沟通。该公司的授权圈子将获得活动补贴。

午餐协助

我们为新员工提供午餐补贴,以邀请他们通常没有机会与之交谈的成员,并提供午餐以加深部门内部的交流。

产假和育儿假制度

您可以在产假前休假6周,在分娩后休假最多2年。

产妇津贴

津贴将根据出生情况支付。

育儿假归还礼物

如果您从育儿假回来,您将获得奖学金。

儿童节假期

如果您有孩子,直到小学毕业,您将获得为期2天的特殊假期,为期一年,以参加诸如毕业典礼和运动会之类的活动。

儿童津贴

如果您有孩子直到小学毕业,则每个孩子每月将获得20,000日元的津贴。

学到更多
为什么HOCIT GROUP继续进行客户工作
自成立以来,HOCIT GROUP在提供多种内部服务时一直作为客户。是什么原因?

“你愿意自己划船吗?”现在换工作很平常,我想再想一想
在一个换工作很普遍的时代,您如何建立事业?他谈到了应对公司挑战并使之个性化的重要性。

招贤纳士

随时与我们联系

想要共同证明设计的力量吗?

どうやっているのか

  • Value

 

【大切にしている価値観】

- Anti bias:本当にそうなのか?常識を疑う
- Entertain:あっと言わせる
- Just do it :すぐやる、すぐ試す
- Pay it forward :社会のために、社内のために

 

こんなことやります

【 エンジニアチームを主導するリードエンジニア候補募集】
- 開発を主導するエンジニア候補募集
- 2020年春〜夏の正式公開に向けユーザーフィードバックを元に継続した改善を繰り返します
- 国内だけでなく海外へも展開します

【関連するテクノロジーについて】
- P2P通信 (コアとなる要素です)
- 音声 (コアとなる要素です)
- 5G (通信速度の転換点として大きな転換点を捉えていきます)
- AR (フェイストラックなどWebARについては早い段階で検討中)

【 こういう人に来て欲しい 】
- プロダクト開発からグロース(PMF⇨グロース)までを経験したことがある
- PM視点・ビジネス理解など企画や相手の立場に立って建設的に開発を推進できる
- JavaScript中級者以上のレベル(詳細は下記記述)
- 英語が話せる (必須条件ではないがあれば好ましい)

【応募要件:必須条件】
- javascriptへの経験・実績・自信(3年以上〜)
- nodejs基礎
- vuejs基礎
- チーム 開発経験
- product 開発経験

【応募要件:大歓迎】
- mobileのnative開発
- vue(vue cli, vueX)
- ionic-electron
- webRTC
- 基本的なデザインできる or cssのレベルが高い

【応募要件_あると好ましい:必須ではない】
- firebase
- mongoose
- サーバー監視
- 〜35歳
- ARへの関心・知見

【報酬】
- 応相談・希望と弊社状況などを鑑みて相談した上で決定

【働き方】
- フルリモート・複業・週末のみ、からでも参画ok!
- 弊社プロダクトを実際に利用したコミュニケーション
- 定期的な打ち合わせ(オンライン)
- 定期的に対面の打ち合わせ(東京or京都or東南アジア)

HOCITGROUPの新卒が運営する社内イベントXpatchとは

Career opportunities

募集要項

Tokyo

Studio page

 

Design Division

クライアントの課題を、コンセプトメイキングから開発まで一貫してサポートします。

New Graduates 21新卒

さぁ、一緒にデザインの力を証明しよう。

New Graduates 22新卒

 

Corporate Design Office

HOCITGROUPには、会社そのものをデザインするコーポレートデザイナーがいます。

Business Development Office

デザインの力を証明するための新たな可能性をビジネスとして創出します。

Get to know us

ご応募の前に、ぜひお読みください。

Our story

HOCITGROUPの創業からのストーリー

Culture

Vision / Missionを実現するあらゆるプロセスの中心にいるのは「人」です。私たちが大切にしている価値観や文化をご紹介します。

Member support

メンバーを支える制度

  • 3X Vacation

    勤続3年ごとに、10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得できる制度です。普段はできないような新しい体験で心身ともにリフレッシュすることで、仕事でのさらなるチャレンジを後押しします。

  • フルフレックス制

    コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。集中して最大のアウトプットを出せるよう、自分にあった働き方することができます。

  • 副業OK

    社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。

  • 語学学習支援

    様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュケーションがとれるよう、オフィスで語学教室を受講することができます。

  • 本読み放題

    良質なインプットは良質なアウトプットを生みます。気になる本をいくらでも読み放題です。

  • サークル制度

    社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。

  • ランチ補助

    新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、部署内の交流を深めるためのランチに補助金を支給しています。

  • 産休・育休制度

    産前6週間の休業と、産後は最長2年の育児休暇を取得することができます。

  • 出産手当

    出産にあわせて手当金が支給されます。

  • 育休復帰見舞金

    育児休業から復帰する場合は、見舞金を支給します。

  • キッズデイ休暇

    小学校修了までの子供がいる場合は入卒式、運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇が付与されます。

  • 子ども手当

    小学校修了までの子供がいる場合は子供1名あたり月額20,000円の手当を支給します。

Learn more

HOCITGROUPがクライアントワークを続ける理由

複数の自社サービスを運営しながらも、HOCITGROUPは創業からクライアントワークをずっと続けています。その理由とは?

「自分でその船を漕ぐ意思はあるか?」転職が当たり前の今、改めて考えたいこと

転職が当たり前の時代に、キャリアをどう築くのか?会社の課題を自分ごと化して、挑戦することの大切さを語りました。

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Benefit 福利厚生

 

有給取得制度

仕事が落ち着いている7月から8月に夏季休暇制度を設けております。

 

書籍購入

デザイン、Webなど個人スキルアップの為に購入する書籍は会社が費用負担します。

 

パーソナルトレーニング

連携したトレーナーによる、パーソナルトレーニングを定期的に実施しております。

 

健康診断

健やかに仕事に取り組めるように、年一回の定期健康診断を実施しております。

 

テレワーク

多様な働き方を選べます。この新型コロナウイルスによる外出自粛期間には全員完全在宅勤務を実施しました。社員全員にフィットネスグッズを支給して、毎日WEBミーティングにてトレーニングを行いました。

 

花見・忘年会

定期的に取引業者さんなど含めてイベントを開催しています。社内だけではなく色々な交流を持ちながら、日頃の感謝や労いを行っています。

 

CAFEミーティング

月に一回、社員全員で近所のCAFEでコーヒーなどを飲みながらミーティングを行っています。場所を変えることで新鮮なアイデアを創出する効果も期待でき、社員同士の交流も深めています。

 

保育施設完備

弊社が運営している芦屋市の企業主導型保育施設がございますので、お子様がいらっしゃる方でも安心して勤務可能です。

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